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第六百七十章向敏的建议
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    “提升华禹百货的地位?”余庆阳笑了笑,不置可否的问道。

    “对!”向敏很肯定的点点头,“首先把华禹百货提升为一级子公司,由集团直接管理!

    今后华禹百货和华禹置业不再是隶属关系,而是合作关系!

    华禹广场也不再依托华禹世纪城存在,而是根据每个城市的情况,人口规模,经济发展指数,来确定需要建设多少座华禹广场!”

    “你继续说!”余庆阳没有发表意见,只是示意向敏继续说。

    向敏深吸一口气,继续说道:“华禹世纪城的体量太大,虽然华禹世纪城和华禹广场有着很好的相互促进的作用!

    但是也因为华禹世纪城的体量,影响和限制了华禹广场的建设速度!

    我认为华禹广场的建设的步伐可以迈更大一些,更快一些!

    未来应该是有华禹世纪城的地方必然有华禹广场,但是有华禹广场的地方不一定有华禹世纪城!”向敏的想法很大胆,甚至可以说是激进。

    华禹广场就是华禹百货的身体,或者说建成的华禹广场由华禹百货来管理。

    其实向敏今天说的这些,余庆阳也早就在考虑。

    “向总之前在国资委是人事口的,从事人事管理工作!

    应该明白,加快华禹广场的建设步伐,公司的资金压力暂且不说。

    但是人力资源这一块,我华禹刚刚成立三年,在人才储备上可以说很薄弱!几乎没有储备干部!

    加快步伐,首先管理人才这一块就是一个大问题!

    管理跟不上,必然会出大问题的!

    今年有五座华禹广场开业,明年这个时候,会有二十座华禹广场投入使用!

    后年会有四十多座华禹广场投入使用!

    五年之内,会有一百多家华禹广场投入使用!

    如此快速的扩张,你认为,我们华禹的人才储备能够跟得上?”余庆阳的问题也是非常的犀利。

    “这还没有算上你刚刚建议的华禹广场和华禹世纪城分开,加快华禹广场的建设!

    如果按照你的思路,未来五年内,华禹百货将会增加到三百家!

    如此庞大的连锁百货公司,如果没有一支成熟的,有效的管理团队,你认为可行?

    要知道,华禹百货是服务行业,用过去的老话说,华禹百货是勤行的!

    你可知道,做勤行生意,名声至关重要,一旦管理跟不上,砸的不是某一个店的招牌,而是整个华禹百货的招牌!

    进而有可能是整个华禹集团的招牌!”

    “董事长,我明白您刚才说的那些问题,都是客观存在的!

    也是无法回避的现实问题,但是时间不等人啊!

    随着我国改革开放的成果逐渐显现,我们国家已经成为了新的投资热土!

    世界上各大百货公司都在纷纷进驻中国!

    如果我们不能趁他们刚刚进入中国还没有站稳脚跟的时候,快速占领市场,未来再想去抢占市场,需要付出的代价会更大!”向敏没有因为余庆阳的身份就顺着他说,而是坚持自己的意见,并说出了自己的担心。

    “呵呵!向敏,国外的零售巨头进入中国这是谁也阻止不了的事情!

    以后我们必然要面临和国外零售巨头贴身肉搏的局面!

    但是,我们需要害怕到笨鸟先飞的地步?抢先布局,抢占市场,确实会让我们占据一定的优势!

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